La elección de este tema tiene relación con la persona visión, de ser este unos de los mayores problemas para el trabajador en el medio laboral. Desde el puntode vista de la Psicolojia aplicada al trabao. El hostigamiento en el medio laboral, puede ser la base de muchos de los problemas en el trabajo. Y que no sabemos identificar, y afrontamos su solución desde otras especialidades de la prevención.Por tanto considero que la solución a este problema debe de ser uno de los principales retos de la Psicologia aplicada a la Prevención de Riesgo Laborales, implicándose el resto de las especialidades.Aun así, el llamado mobbing, tiene un gran problema.Y es la dificultad de individuo a hacer publica la situación a la que se ve sometido. Por lo que la mayoría de los casos, jamás llegaremos a conocerlos.Así la solución pasa por una implicación de la organisación en su conjunto y una labor especifica de control de estas situaciones, controlando las indicadores que aparecen a raíz de una escondida situación de Hostigamiento.Mi conclusión es que falta legislación sobre el tema y falta de intere por los mandos de las empresas por controlar estos casos, que para mi debería de ser fundamental. Supone una situación de indefensión para el trabajador afectado, este se ve desamparado por dos de los mas importantes mecanismos defensa que tiene.
